نرم‌افزار حقوق و دستمزد · وستا HRهر ریال فیش، معلوم است از کجا آمده.
از شغل، از پست، از شخص، از حضور و از فروش — و یک کنترل پیش از اینکه حتی یک فیش صادر شود.
- ۱کارکردمستقیم از حضور و غیاب
- ۲احکامگروه، رتبه و پایه سنوات
- ۳مزایای پستیسرپرستی، سختی کار، اشعه
- ۴پورسانتاز وستا CRM
- ۵کنترل مغایرتپیش از هر فیش
- ۶فیش و خروجیبانک، بیمه، مالیات
حقوق از پنج جا می‌آید
مزد شغل و رتبه از طرح طبقهبندی، مزایا از پست، اقلام خانوادگی از شخص، اضافهکار از حضور و پورسانت از فروش — هر قلم با برچسب منبعش.
- تفکیک شغل، پست و شخص
- کارکرد بدون ورود دوباره
- پورسانت از وستا CRM
افزایش سالانه با یک فرمول، برای همه
جدولها و فرمولهای هر سال با تاریخ اثر ثبت میشوند. مزد ۱۴۰۴ را عوض کنید و مزد ۱۴۰۵ را طبق قاعدهی کارگاههای دارای طرح طبقهبندی ببینید.
- فرمول بخشنامه‌ی دستمزد ۱۴۰۵
- اعمال حداقل مزد روزانه
- اجرای یکجا برای همهی کارکنان
مزایای پستی، سیستمی
سرپرستی، سختی کار، اشعه، مزایای رانندگان و هزینه‌ی تلفن بر اساس دستورالعمل داخلی روی پست‌های مشمول مینشیند.
- قاعده یک‌بار، اعمال روی همهی پست‌ها
- به‌روزرسانی خودکار با تغییر دستورالعمل
- تاریخچه‌ی هر تغییر
فوقالعادهی جذب و سایر حقها
برای هر گروه شغلی بازهی مصوب تعریف میشود؛ هر کس کمتر از بازهی گروه خودش باشد، دیده میشود.
- بازهی مصوب هر گروه
- گزارش اقلام کمتر از قانون و عرف
- پیش‌نویس اصلاح حکم
اجرای حقوق، با کنترل پیش از فیش
کارکرد، احکام و پورسانت جمع میشوند و مغایرت‌ها پیش از صدور فیش به کارتابل مدیر می‌روند.
- اضافهکار بالای سقف تا تأیید نگه داشته میشود
- فیش کارکنان در موبایل
- خروجی بانک، بیمه و مالیات
- کارکرد از حضور و غیاب۱٬۲۰۸ نفر · ماه بسته شده
- اقلام احکام۱۴ حکم تازه در مهر
- پورسانت از وستا CRM۳۸ فروشنده · پس از کسر مرجوعی
- !کنترل مغایرت۲ مورد برای بررسی
- فیش‌ها و خروجی‌هابانک، بیمه، مالیات
اضافهکار ۲ نفر از واحد نت بالای سقف ماده‌ی ۵۹ است؛ تا تأیید مدیر به حقوق نمی‌رسد.
ارسال به کارتابل مدیرچرا سه لایه؟
- مزد مال شغل است. در کارگاه دارای طرح طبقهبندی، مزد از گروه شغلی، رتبه و پایه سنوات می‌آید؛ قاعدهی افزایش ۱۴۰۵ هم روی همین مزد شغل اعمال میشود.۱
- بعضی حقها جدا پرداخت نمی‌شوند. با اجرای طرح، حق جذب و سختی کار معمولاً در امتیاز شغل دیده شده‌اند؛ مگر فوقالعادهی جذب مصوب.۲
- بقیه روی پست و شخص. مزایای پستی با پست جابه‌جا میشوند و اقلام خانوادگی با خود کارمند می‌مانند.
پرسش‌های رایج درباره‌ی نرم‌افزار حقوق و دستمزد
حقوق در وستا HR از کجا محاسبه میشود؟
از سه لایه: مزد شغل، رتبه و پایه سنوات از شغل و طرح طبقهبندی؛ مزایای پستی مثل سرپرستی، سختی کار و نوبتکاری از پست؛ و اقلام شخصی مثل حق اولاد از خود کارمند. کارکرد و اضافهکار از حضور و غیاب و پورسانت از وستا CRM میآیند.
افزایش سالانهی دستمزد چطور اعمال میشود؟
جدولها و فرمولهای هر سال با تاریخ اثر تعریف میشوند و برای همهی کارکنان یکجا اجرا میشوند؛ مثلاً قاعدهی ۱۴۰۵ کارگاههای دارای طرح طبقهبندی.
فوقالعادهی جذب و سایر حقها پشتیبانی میشود؟
بله. برای هر گروه شغلی بازهی مصوب تعریف میشود و کسانی که کمتر از بازهی گروه خود دریافت میکنند گزارش میشوند. سایر مزایا هم با قاعدهی خودشان روی پست یا شخص مینشینند.
پورسانت فروشندگان چطور وارد حقوق میشود؟
پورسانت در وستا CRM بعد از کسر مرجوعیها و چکهای برگشتی تأیید میشود و بهعنوان یک قلم در فیش همان ماه مینشیند.
مطالب مرتبط در دانشنامه
همهی مطالب دانشنامه ←حقوق ماه بعد را بدون اکسل ببندید.
طرح طبقهبندی و احکام فعلی‌تان را وارد می‌کنیم.
دموی وستا HR