سیستم آموزش کارکنان و نیازسنجی آموزشی · وستا HRآموزشی که از شکاف پست شروع میشود، نه از کاتالوگ.
هر نفر همان دوره‌ای را می‌گذراند که پستش لازم دارد؛ و اثرش تا رفتار سر کار سنجیده میشود.
- ۱استاندارد شغلدوره‌های لازم هر شغل
- ۲نیازسنجیاز شکاف شایستگی پست
- ۳تقویمدوره، فراگیر و هزینه
- ۴اجراحضور، هزینه و پیوست
- ۵اثربخشیواکنش، یادگیری، رفتار
- ۶شاخص‌هانفرساعت و سرانه
نیازسنجی از استاندارد شغل و شکاف پست
هر شغل دورههای لازمش را دارد و هر پست شایستگی‌هایش را؛ کمبودها، حتی آن‌هایی که از تغییر پست می‌آیند، خودکار پیدا میشوند.
- استاندارد آموزشی و پیش‌نیاز هر شغل
- گزارش خلأ بر حسب دوره و نفر
- کمبود ناشی از تغییر پست
تقویم آموزشی ماهانه
دوره‌ها، فراگیران و هزینه‌ها برای هر ماه؛ ثبت دستی یا بارگذاری اکسل، و پیامک به فراگیران.
- مؤسسات و مدرسان با سوابق اجرا
- بودجه و سرفصل هزینه‌ها
- دلیل عدم انتخاب دوره از تقویم
اجرای دوره، کامل و قفل‌شدنی
حضور و غیاب، هزینه، نظرسنجی و پیوست‌ها برای هر دوره؛ پس از تأیید، دوره بسته و قفل میشود.
- غیبت موجه با دلیل تعریف‌شده
- یادآوری سیستمی تکمیل نظرسنجی
- تأیید و لغو تأیید دوره
| فراگیر | حضور | نظرسنجی |
|---|---|---|
| علی ر. | حاضر | تکمیل |
| رضا م. | حاضر | تکمیل |
| مریم ک. | غیبت موجه | — |
| حسین ا. | حاضر | در انتظار |
اثربخشی در چهار سطح
از رضایت فراگیر تا رفتار سر کار و نتیجه‌ی واحد؛ برنامه‌ریزی از سطح چهارم شروع میشود.
- سطح ۱ و ۲: نظرسنجی و آزمون
- سطح ۳: ارزیابی سرپرست روی شایستگی پست
- سطح ۴: شاخص‌های واحد
- سطح ۴ · نتیجهشاخص‌های واحد · خطای توقف خط
- سطح ۳ · رفتارارزیابی سرپرست روی شایستگی پست
- سطح ۲ · یادگیریآزمون پیش و پس از دوره
- سطح ۱ · واکنشنظرسنجی فراگیران
شاخص‌های واحد آموزش
نفرساعت، سرانه و درصد حضور به تفکیک نوع دوره، رده و نوع قرارداد؛ و هشدار تمدید گواهینامه‌ها.
- گزارش پروندهی آموزشی هر نفر
- گزارش هزینه‌ی دوره‌ها
- اخطاریه‌ی آموزشی و تمدید گواهینامه
پرسش‌های رایج درباره‌ی سیستم آموزش کارکنان
نیازسنجی آموزشی در وستا HR چطور انجام میشود؟
هر شغل یک استاندارد آموزشی دارد و هر پست شایستگیهای لازمش را. سیستم دورههای گذراندهی هر نفر و سطح شایستگی او را با این استانداردها مقایسه میکند و گزارش خلأ آموزشی، از جمله کمبود ناشی از تغییر پست، را میسازد.
اثربخشی آموزش چطور سنجیده میشود؟
در چهار سطح: واکنش (نظرسنجی فراگیران)، یادگیری (آزمون)، رفتار (ارزیابی سرپرست روی شایستگی پست) و نتیجه (شاخص‌های واحد). حداقل نمره‌ها و وزن‌ها در تنظیمات دوره تعریف میشوند.
تقویم آموزشی را میشود از اکسل وارد کرد؟
بله. تقویم ماهانه هم دستی و هم با بارگذاری فایل اکسل ثبت میشود و فراگیران هر دوره با پیامک مطلع میشوند.
با تغییر کد پرسنلی، سوابق آموزشی چه میشود؟
پروندهی آموزشی همراه نفر منتقل میشود و سوابق او از بین نمیرود.
بودجه‌ی آموزش را جایی خرج کنید که پست‌ها لازم دارند.
استانداردهای آموزشی و سوابق دورههای فعلی‌تان را وارد می‌کنیم.
دموی وستا HR