نرم‌افزار منابع انسانی وستا HR · سامانهی اطلاعات منابع انسانیما HRIS می‌دهیم؛
کل چرخهی کارمند، در یک سامانه.
از روز جذب تا روز تسویه — قرارداد، پست، حضور، حقوق، آموزش و ارتقا — همه دور یک محور می‌چرخند: پست سازمانی.
از کجا شروع شد
از نیازنامه‌های یک سازمان بزرگ
پنج سند نیازمندی، هزاران پست و شیفتهای ۲۴ ساعته. هرچه آن‌جا لازم بود، امروز در وستا HR هست — برای سازمان در هر اندازه.
۵۰پیشنهاد سیستم پرسنلیاحکام، ارتقا، انتصاب، نقل‌وانتقال، پیمانکاران، بازنشستگی
۲۷نیاز حضور و غیابشیفت‌های ۲۴ ساعته، الگوی گردش، سهمیه‌ی اضافه‌کار، تفسیر لحظه‌ای
۱۰بخش تشکیلات و سازماندهیپست، شرح وظایف، شایستگی، کارراهه، دستورالعمل‌ها
۷بخش سیستم آموزشنیازسنجی، تقویم آموزشی، اجرا و اثربخشی
۱مدل داده‌ی HRISکارمند، پست، شغل، واحد، گروه شغلی و شایستگی
وستا HRیک سامانه، همه‌ی نیازها
پایه‌ی سیستم
پست، نه شغل
شغل می‌گوید «چه کاری»؛ پست می‌گوید «کجای سازمان، با چه شیفت، زیر نظر چه کسی». وستا HR کارمند را روی پست می‌نشاند.
شغلتکنسین برقشرح شغل · شرایط احراز · گروه شغلی
01020100تکنسین برق · نورد ۲علی ر.بلاتصدی
01020400تکنسین برق · واحد نتبلاتصدیعلی ر.
01030200تکنسین برق · کوره‌ی قوسمریم ک.
نفر عوض میشود، پست می‌ماند
نیروی تازه از روز اول همان شیفت، همان دسترسی و همان طبقه‌ی شغلی را دارد.
حقوق و شیفت به پست گره خورده
مثل قانون کار و طرح طبقه‌بندی؛ مزد و شرایط کار مال پست است، نه شخص.
جای خالی دیده میشود
پست بلاتصدی، ظرفیت، بافر و محدوده‌ی نظارت هر مدیر همیشه معلوم است.
ماژولها
هر چیزی که منابع انسانی لازم دارد
ساختار و پست سازمانیچارت زنده، کد پست، شرح وظایف و شایستگیمشاهده ←جذب و استخداممجوز جذب، آگهی، متقاضیان، مصاحبه، روز اول کارمشاهده ←امور کارکناناحکام، گروه و رتبه، انتصاب، نقل‌وانتقال، تسویهمشاهده ←حضور، غیاب و شیفتدستگاه‌ها، چهره و مکان، الگوی شیفت، اضافه‌کارمشاهده ←حقوق و دستمزدطبقه‌بندی مشاغل، حق جذب و حق‌ها، پورسانتمشاهده ←قراردادهاقالب گروهی، یادآور پیامکی، امضای دیجیتالمشاهده ←آموزش و شایستگینیازسنجی، تقویم آموزشی، اثربخشیمشاهده ←هوش مصنوعی در HRمرخصی هوشمند، بررسی قرارداد، هشدار پیش‌دستانهمشاهده ←
پایه بر اساس پست، نه شغلاتصال به همه‌ی دستگاه‌های روزحضور با تشخیص چهرهمحدوده‌ی موقعیت جغرافیاییمحدوده‌ی IP و شبکهتقویم حضور هر نفرشیفت‌های متفاوت و الگوی گردشجابجایی شیفتتوزیع هوشمند مرخصینمایش پیک تولید به کارکنانقرارداد برای گروه‌های خاص با بازهی تاریخپر کردن فقط بخشهای متغیریادآور امضا با پیامکامضای دیجیتال و کاغذیبررسی قرارداد با قوانین توسط AIطرح طبقه‌بندی مشاغلحق جذب و سایر حق‌هاپورسانت
پرسش‌های رایج
پرسش‌های رایج درباره‌ی نرم‌افزار منابع انسانی وستا HR
HRIS چیست و وستا HR چه چیزی را پوشش میدهد؟
HRIS یا سامانهی اطلاعات منابع انسانی، کل چرخهی کارمند را در یکجا نگه میدارد. وستا HR از جذب و قرارداد تا پست سازمانی، حضور و غیاب، حقوق، آموزش، ارتقا و تسویه را پوشش میدهد.
تفاوت «پست» و «شغل» در وستا HR چیست؟
شغل یک عنوان کلی است، مثل «تکنسین برق». پست یک صندلی مشخص در چارت است، مثل «تکنسین برق شیفت C نورد ۲» با کد، شیفت، ظرفیت و مدیر مستقیم. در وستا HR کارمند روی پست می‌نشیند و حقوق، شیفت و دسترسی از پست می‌آید.
وستا HR برای چه اندازه سازمانی مناسب است؟
از نیازهای یک سازمان بزرگ با شیفتهای ۲۴ ساعته و هزاران پست شروع شد؛ برای همین هم کارخانهها و هلدینگها را پوشش میدهد و هم سازمانهای کوچکتر که فقط بخشی از ماژولها را لازم دارند.
حضور و غیاب با چه دستگاه‌هایی کار میکند؟
اثر انگشت، کارت، تشخیص چهره، موبایل و وب با کنترل موقعیت مکانی و IP؛ و ورود گروهی از فایل برای دستگاه‌های قدیمی.
قرارداد کارکنان در وستا HR چطور امضا میشود؟
قرارداد برای یک گروه از کارکنان با بازهی تاریخ صادر میشود؛ فقط بخشهای متغیر پر میشوند، یادآور امضا با پیامک میرود و امضا بهصورت دیجیتال یا کاغذی ثبت میشود. هوش مصنوعی قرارداد را با قوانین مقایسه و موارد مغایر را مشخص میکند.
مطالب مرتبط در دانشنامه
همه‌ی مطالب دانشنامه ←منابع انسانی سازمان‌تان را دور پست سازمانی بچینیم.
دموی وستا HR روی چارت و شیفتهای سازمان خودتان.
درخواست دموی وستا HR